Newsletter N°1 – Avertissement, Rupture Conventionnelle et Licenciement

 

avertissement

L’avertissement n’est pas une sanction à prendre à la légère. Un formalisme important doit être respecté afin d’éviter tout risque contentieux

Si l’avertissement constitue la sanction la plus légère, il reste néanmoins une preuve importante à apporter aux prud’hommes en cas de contentieux. Voici quelques éléments indispensables pour bien rédiger un avertissement et ne pas prendre de risques.

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La semaine prochaine, des news de La Fabrique Juridique. Au programme : nouveaux partenariats, actualités et événements!

A très vite,

Pierre Colliot C.E.O
Direction Marketing – Communication
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