Qu’est ce que le congé parental d’éducation?

Le congé parental d’éducation permet à un salarié de suspendre son contrat de travail ou de réduire son temps de travail afin de s’occuper d’un enfant récemment né ou adopté au sein de son foyer familial.

Pour bénéficier de ce type de congé, le salarié doit justifier d’au moins un an d’ancienneté au sein de l’entreprise.

Sa demande est de droit, tout comme la demande de prolongation de ce congé.

En cas de refus de l’employeur, celui-ci est passible d’une peine d’amende de 5ème classe.

La durée initiale du congé parental d’éducation est d’un an, renouvelable deux fois.

Aucun renouvellement n’est toutefois possible en cas d’adoption d’un enfant âgé de trois à seize ans.

Que faut-il inclure dans un courrier de réponse a une demande de prolongation d’un temps partiel pour élever un enfant ?

Quelle que soit la demande du salarié, les courriers de réponse rédigés sur mesure par les avocats partenaires de La Fabrique Juridique contiennent toutes les options nécessaires à la sécurisation de vos échanges avec votre collaborateur : durée du congé, définition du temps de travail en cas de temps partiel et répartition des horaires, activités professionnelles autorisées pendant la suspension de contrat, etc… Toutes les hypothèses sont envisagées afin de vous satisfaire pleinement.

Pour en savoir plus sur le congé parental d’éducation, c’est par ici.