Qu’est ce que le courrier de renouvellement de la période d’essai?

La période d’essai est une phase probatoire située en début de contrat permettant à l’employeur de contrôler les compétences du salarié et son aptitude à occuper le poste concerné et au salarié de vérifier que l’emploi et l’entreprise correspondent à ses attentes.

Elle n’est pas obligatoire mais, dans l’hypothèse où elle est prévue, le contrat de travail doit impérativement mentionner son existence, sa durée ainsi que les conditions de son éventuel renouvellement.

Pendant toute cette phase, l’employeur et le salarié peuvent légitimement décider de rompre le contrat de travail sans motif et sans formalisme particulier, en respectant le délai de prévenance légal.

Toutefois, s’agissant d’une rupture pour faute, l’employeur doit impérativement respecter la procédure disciplinaire.

Il est à noter qu’en cas de renouvellement, la durée totale de la période d’essai ne saurait dépasser les limites maximales fixées par la loi :

  • 4 mois pour les employés et ouvriers ;
  • 6 mois pour les techniciens et agents de maîtrise ;
  • 8 mois pour les cadres.

Que faut-il inclure dans un courrier de renouvellement de la période d’essai?

Afin d’éviter un éventuel contentieux prud’homal, les documents rédigés sur mesure par les avocats partenaires de La Fabrique Juridique contiennent toutes les mentions nécessaires à la sécurisation des échanges entre l’employeur et le salarié: motif du renouvellement, durée du renouvellement, date de fin du renouvellement, etc… Toutes les hypothèses sont envisagées afin de vous satisfaire pleinement.

Pour en savoir plus sur le courrier de renouvellement de la période d’essai, c’est par ici.