Qu’est ce que la Priorité de réembauche suite à un licenciement économique?

Conformément à la législation en vigueur, le salarié qui a été licencié pour motif économique bénéficie d’une priorité de réembauche dans l’année suivant la rupture de son contrat de travail s’il en fait la demande à l’employeur.

Ainsi, dans l’hypothèse où celui-ci souhaite engager un nouveau collaborateur dans ce délai, il est contraint de proposer le poste en priorité au salarié licencié.

L’emploi doit correspondre à la qualification passée ou actuelle de ce dernier.

Il est à noter que l’employeur est tenu d’informer les représentants du personnel de l’entreprise de la liste des postes disponibles.

En cas de non-respect de cette priorité de réembauche, le salarié peut obtenir le versement de dommages-intérêts.

Que faut-il inclure dans un courrier de proposition de réembauche suite à un licenciement économique?

Afin d’éviter un éventuel contentieux prud’homal, les documents rédigés sur mesure par les avocats partenaires de La Fabrique Juridique contiennent toutes les mentions nécessaires à la sécurisation des échanges entre l’employeur et le salarié: date de la demande, poste concerné, identité du salarié, etc… Toutes les hypothèses sont envisagées afin de vous satisfaire pleinement.

Pour en savoir plus sur le courrier de proposition de réembauche suite à un licenciement économique, c’est par ici.