Qu’est ce que la proposition d’intégration d’un avantage en nature dans la rémunération?

L’avantage en nature fait partie intégrante de la rémunération du salarié et constitue à ce titre un élément du contrat de travail qui ne peut être supprimé ou réduit sans l’accord de celui-ci.

Ce courrier envisage l’hypothèse d’une proposition d’intégrer le montant d’un avantage en nature dans la rémunération de base en dehors de tout motif économique.

Que faut-il inclure dans une proposition d’intégration d’un avantage en nature dans la rémunération?

Afin d’éviter un éventuel contentieux prud’homal, les actes juridiques rédigés sur mesure par les avocats partenaires de La Fabrique Juridique contiennent toutes les mentions nécessaires à la sécurisation des contrats passés entre l’employeur et le salarié: date d’entrée en vigueur de l’avenant, nouvelle rémunération, avantage en nature concerné, etc… Toutes les hypothèses sont envisagées afin de vous satisfaire pleinement.

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