Qu’est ce que la proposition de changement important des attributions du salarié?

Un changement important des attributions du salarié constitue une modification majeure du contrat de travail du salarié puisqu’il concerne un élément essentiel de celui-ci.

Par conséquent, l’employeur ne peut en aucun cas l’imposer à son collaborateur.

Celui-ci devra impérativement donner son accord à l’avenant proposé.

Que faut-il inclure dans une proposition de changement important des attributions du salarié?

Afin d’éviter un éventuel contentieux prud’homal, les actes juridiques rédigés sur mesure par les avocats partenaires de La Fabrique Juridique contiennent toutes les mentions nécessaires à la sécurisation des contrats passés entre l’employeur et le salarié: date d’entrée en vigueur de l’avenant, nouvelles attributions, etc… Toutes les hypothèses sont envisagées afin de vous satisfaire pleinement.

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