Qu’est ce que le Licenciement pour insuffisance professionnelle?

L’insuffisance professionnelle est l’incapacité objective du salarié à effectuer ses tâches de façon satisfaisante.

Bien que tous les moyens soient mis en œuvre pour lui garantir des conditions de travail optimales (efforts d’adaptation et de formation), celui-ci accumule les erreurs, les échecs et les négligences involontaires.

Si tel est le cas, l’employeur peut entamer une procédure de licenciement pour motif personnel par le biais d’une convocation à un entretien préalable

Celui-ci se tiendra 5 jours ouvrables au moins après la réception de ce courrier.

A l’issue de cet entretien et dans un délai minimal de 2 jours, l’employeur adressera au salarié une notification de licenciement pour motif personnel, laquelle marquera la fin du contrat de travail.

Que faut-il inclure dans un courrier de notification de licenciement pour insuffisance professionnelle?

Afin d’éviter un éventuel contentieux prud’homal, les documents rédigés sur mesure par les avocats partenaires de La Fabrique Juridique contiennent toutes les mentions nécessaires à la sécurisation des échanges entre l’employeur et le salarié: date de l’entretien préalable, motifs du licenciement, etc… Toutes les hypothèses sont envisagées afin de vous satisfaire pleinement.

Pour en savoir plus sur la notification du licenciement pour motif personnel en raison d’une insuffisance professionnelle, c’est par ici.