Qu’est ce que la notification de changement des horaires de travail ?

Lorsque le changement d’horaires constitue un simple aménagement du temps de travail, il entre dans le cadre du pouvoir de direction de l’employeur et ne constitue pas une modification du contrat de travail.

Ainsi, l’accord du salarié n’est pas nécessaire et le recours à un avenant au contrat de travail est inutile.

Que faut-il inclure dans la notification de changement des horaires de travail?

Afin d’éviter un éventuel contentieux prud’homal, les actes juridiques rédigés sur mesure par les avocats partenaires de La Fabrique Juridique contiennent toutes les mentions nécessaires à la sécurisation des contrats passés entre l’employeur et le salarié: date d’entrée en vigueur des nouveaux horaires, répartition des nouveaux horaires, motif du changement, etc… Toutes les hypothèses sont envisagées afin de vous satisfaire pleinement.

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