Qu’est ce que la proposition de modification de la rémunération?

La rémunération constitue un élément essentiel du contrat de travail qui ne peut être modifié sans l’accord du salarié, notamment concernant une modification de la structure de la rémunération (fixe/variable, taux des commissions) sans effet sur son montant.

Ce courrier envisage cette hypothèse dans un contexte non économique.

Que faut-il inclure dans une proposition de modification de la rémunération?

Afin d’éviter un éventuel contentieux prud’homal, les actes juridiques rédigés sur mesure par les avocats partenaires de La Fabrique Juridique contiennent toutes les mentions nécessaires à la sécurisation des contrats passés entre l’employeur et le salarié: date d’entrée en vigueur de l’avenant, nouvelle modalité de rémunération, etc… Toutes les hypothèses sont envisagées afin de vous satisfaire pleinement.

Pour en savoir plus sur la proposition de modification de la rémunération, c’est par ici.