Calcul des indemnités de licenciement

L’indemnité de licenciement correspond à la somme d’argent remise par l’employeur au salarié licencié afin de récompenser ce dernier pour le travail fourni durant la collaboration.

Depuis le 23 septembre 2017, cette indemnité est versée à tout salarié justifiant d’au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompus au service du même employeur.

En sont privés les employés ayant commis une faute grave ou lourde laquelle a fondé le licenciement.

Que faut-il faire pour calculer les indemnités de licenciement ?

Deux étapes sont nécessaires au calcul de l’indemnité de licenciement : déterminer le salaire de référence puis calculer l’indemnité en tenant compte de l’ancienneté du salarié. La procédure de licenciement pouvant s’avérer extrêmement coûteuse, il est important pour l’employeur de faire calculer le montant de ces indemnités.

Pour le salarié, il est important que celui-ci fasse vérifier le montant des indemnités afin de ne pas être lésé en cas de mauvais calculs.

Les avocats partenaires de La Fabrique Juridique connaissent parfaitement ces calculs et vous apporteront une réponse rapide et fiable