Qu’est ce que la démission?

La démission est l’acte juridique par lequel le salarié met fin à son contrat de travail.

En principe, tout salarié engagé en CDI peut démissionner quand bon lui semble, sans avoir à motiver sa décision.

Contrairement au licenciement, la démission n’est soumise à aucun formalisme particulier et peut être donnée oralement.

Le salarié doit toutefois exprimer sa volonté de quitter son poste, de façon claire et non équivoque. Un écrit est donc fortement recommandé.

A l’exception de certains cas précis, le salarié démissionnaire doit respecter une période de préavis pendant laquelle il est contraint de continuer à assurer ses fonctions.

L’employeur peut toutefois l’en dispenser, partiellement ou totalement.

Que faut-il inclure dans une demande de confirmation d’une démission verbale?

Afin d’éviter un éventuel contentieux prud’homal, les courriers rédigés sur mesure par les avocats partenaires de La Fabrique Juridique contiennent toutes les mentions nécessaires à la sécurisation de la rupture du contrat de travail: date de la démission, date de fin de préavis, demande de dispense de préavis, etc… Toutes les hypothèses sont envisagées afin de vous satisfaire pleinement.

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