Qu’est ce que le courrier de blâme?

Le blâme est une mesure mineure consistant en un dernier rappel à l’ordre du salarié qui a déjà été averti mais n’a cependant pas cessé ses agissements fautifs.

Il peut être notifié au salarié en raison d’absences injustifiées, de retards, de négligences, d’un comportement inadapté, etc…

Dans tous les cas, il doit être proportionné à la faute commise et justifié.

La loi n’impose aucun formalisme particulier. Le blâme peut donc être notifié oralement ou par écrit.

Que faut-il inclure dans un courrier de blâme?

Afin d’éviter un éventuel contentieux prud’homal, les documents rédigés sur mesure par les avocats partenaires de La Fabrique Juridique contiennent toutes les mentions nécessaires à la sécurisation des échanges entre l’employeur et le salarié: date des faits reprochés, motif de la sanction, conséquences de la sanction, etc… Toutes les hypothèses sont envisagées afin de vous satisfaire pleinement.

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