Qu’est ce que le courrier de contestation d’une sanction disciplinaire?

Quelle que soit la sanction notifiée au salarié et son degré de sévérité, celle-ci peut entraver grandement son évolution de carrière.

Le salarié a donc tout intérêt à contester le bien-fondé de cette décision et d’en demander l’annulation à son employeur.

Que faut-il inclure dans un courrier de contestation d’une sanction disciplinaire?

Afin d’éviter un éventuel contentieux prud’homal, les documents rédigés sur mesure par les avocats partenaires de La Fabrique Juridique contiennent toutes les mentions nécessaires à la sécurisation des échanges entre l’employeur et le salarié: date de la sanction, motif de la sanction, détails de la contestation, etc… Toutes les hypothèses sont envisagées afin de vous satisfaire pleinement.

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