Qu’est ce que le courrier d’avertissement?

L’avertissement est la mesure la moins sévère dans l’échelle des sanctions disciplinaires.

Il peut être notifié au salarié en raison d’absences injustifiées, de retards, de négligences, d’un comportement inadapté, etc…

Dans tous les cas, il doit être proportionné à la faute commise et justifié.

La loi n’impose aucun formalisme particulier. L’avertissement peut donc être notifié oralement ou par écrit.

Que faut-il inclure dans un courrier d’avertissement?

Afin d’éviter un éventuel contentieux prud’homal, les documents rédigés sur mesure par les avocats partenaires de La Fabrique Juridique contiennent toutes les mentions nécessaires à la sécurisation des échanges entre l’employeur et le salarié: date des faits reprochés, motif de la sanction, conséquences de la sanction, etc… Toutes les hypothèses sont envisagées afin de vous satisfaire pleinement.

Pour en savoir plus sur le courrier d’avertissement, c’est par ici.